曾经去过百度

昨天刚去百度大厦办理完离职手续,工卡归还完后,也就再也没办法以一个实习员工的身份进入大厦了,内心还是有点酸酸的。

听说在知乎上黑百度才是正确的政治方向?

不存在的,我只是一个普通实习生,能力所限,没办法站在战略高地挥斥方遒,碎碎念一会儿。

百度给了我什么?——自己目前见到的最大化的实习生发展空间

主动、勤快

我是去年12月份入职百度的,所在部门属于目前百度仅有的几款口碑比较好的产品——百度地图。我的职位是地图客户端的C端产品经理,听起来很高大上,嗯,我也觉得。

为什么说实习生拥有的权力很大,就我自己而言,我和我的主管在职责负责方面几乎是拥有同样的权限的,主管能够看到的,能够参与的,能够负责的东西实习生同样可以(前提是需要主动请求,对实习生而言,主动很重要)。我所能了解到的,百度产品实习生的主管大多属于P4-P5,基本上也就是一线搬砖员工,所以对于产品、业务方面如果能够有实习生协助会减少一部分工作量,因此也很乐于能够有实习生为此分担一部分压力。

因为自己属于不干活儿浑身不自在的那一款,所以从入职熟悉业务之后开始基本上能够参与到的会议、谈判、需求以及能够申请到的wiki权限我都会去尝试自己去跟进一遍。无论是评审还是平时的工作会议,无论是上级经理还是RD以及其他员工,如果自己有想法的话就可以很大胆的讲出来,每个人都会很认真的倾听(有理有据的话)。只是这一点我没能够做好,可能是先天的闷骚因素,我大多数脑瓜子里面的想法都在肚子里被否定掉了,虽然时长能够听到别人描述了和我想过一样的~~~

在百度实习学到的东西真的很多,对于一个初出茅庐的菜鸡学生来讲,无论是对于了解互联网公司的职位架构,还是了解PM、PO、RD、OP、BD、QA、UE/UI、FE、客服(不懂简称的出门右转问一下度娘)等等位置的人所负责的工作内容,以及自己所处职位如何与同部门、跨部门进行沟通合作,都是非常好的锻炼机会。

反正就实习来讲,百度确实是一个good choice,我自己是一个PM,然后就职期间我又内推了好几个我的同班、隔壁班宿舍同学来百度做实习,普遍反映还是很好,有足够的发展空间。在大公司,每个人确实是螺丝钉,但是选择钉在哪儿以及钉的多深,by yourself。

我给了百度什么?——尽其所能的优化所负责产品业务指标

产品sense、责任心

在我还没有成为PM之前,就听过这么一句话“PM是爸,负责养孩子;RD是妈,负责生孩子;PO是奶妈,负责把孩子养肥。。。”一方面形象的描述了互联网公司各个职位在围绕产品时自己所处的角色定位,另一个层次是,产品就像是我们的孩子(喜当爹?),尤其是我们PM,从用户中来,到用户中去,经常使用自己产品,去体验去思考,才能够最大化的去优化产品业务。

在地图,当然我说的是C端产品哈,基本上一线PM的职责内容大致就是:

需求收集–>需求分析–>产品需求和功能策略制定–>需求优先级评定,划分客户端和服务端需求–>需求评审,裁剪需求–>版本容量评估–>协同RD、UI/UE排期,研发跟进–>协同QA内部测试–>组件封包,跟进版本测试–>上线发版–>指标监控,迭代优化。以上流程,每个月发版一次就基本循环一次。有很有幸,自己能够完整的跟进多个版本的地图产品迭代,贡献自己微弱的力量。

作为一个实习生,你很难像正式员工那样如鱼得水的在各个部门以及各个流程环节之中切换得那么流畅自然,也就导致有很多PM实习生无法跟进完整的流程,或者跟进完毕之后不知道自己的工作价值体现哪儿,以至于认为自己属于打杂或者感觉没有意思,其实并不是啊,做产品是一件非常非常有趣的事儿。

那么问题在哪儿呢?

成就感。

成就感可以来自于多个渠道,可以分为可量化和非量化:

可量化:后台数据(比如直观的PV、UV、DAU等等)、业务投诉量

非量化:用户、同事、老板的反馈内容(可以用NLP切词工具对评论内容进行切词或者分组,改版前和改版后反馈内容的核心词汇应该会有很大不同)、亲身体验

写在最后

不过需要提醒如果去百度的实习生,除了研发实习外,还是比较难转正的如果是PM实习,部门的headcount基本会极少或者没有,这个情况需要考虑,当然是对于那些准备工作的,如果纯粹是为了学东西,那么来百度是个很好的选择。

简单可依赖。

不知道该说些啥~~~秋招要来了,我得去找下家接盘。

【转载】初到新公司,实习生必须要懂的事!

和多数人不同,我还没毕业就对实习这件事想入非非了。于是断然休学。当然啦,休学这件事是根据实际情况而定的,一般没必要瞎折腾。这篇文章不是教你如何找到实习工作,而是初到新公司可能会遇到的一些问题。

问题一 :初见新同事要做的事 

上班前一天,特别担心这问题,怎样给新同事一个好的第一印象。我是天秤座,臭美也就算了,还追求完美。在镜子前捣腾到二更,一件衣服换到另一件衣服,毕竟在别人还没来得及发现你的内在美前,仪容仪表是最直接的能告诉别人你大概是怎样的一种方式。但完全没必要像我那样捣腾那么长时间,我就是星座使然,特纠结。

作为90后,曾有一段时间的穿着打扮都特让长辈费解,直到现在也是。穿一条破洞裤,我爸就问我昨晚干啥了,在地上磨蹭半宿呢吧?

言归正传,穿啥衣服去面试还得看公司。你要是去比较严肃的公司面试肯定得穿正式点儿,不然别人以为来了个三教九流。你要是去互联网公司啊广告公司之类做创意做时尚的地儿实习,那可不能穿太正经,所谓正经就是人一看就以为你的职业是销售,指不定你去面试人见了就把你拦在门外以为你来搞啥推销呢,对吧。

其次,不能迟到。不能迟到。不能迟到。重要的事情说N遍。所以前一晚千万别瞎折腾,我就是磨叽,瞎JB折腾把自己折腾死了(人生的第一个公司真的很重要,我原来是个斯文人,去到新公司后,就成了一个会爆粗口的斯文人),我睡过头了,只能打飞的去公司。这都还没赚到半毛钱呢就快两袖清风了。但我舍得,因为打飞的也许不能帮你从迟到变为早到,但至少能让你迟到的时间大幅度缩小。

那迟到了该怎么办呢。脸上的表情一定不能太随意。装!也得给我装出一副很抱歉很羞愧的样子,这是一个人的良知啊,难道你迟到你还有理了?你还能耐了?

第一印象已经从你的衣着以及表情体现出来了。这个时候你和同事还没有任何接触,你坐在位置上不知道该干嘛,你知道,坐在你周围的人他们都是彼此认识的,尤其当他们偶尔对上一两句话,还发出欢声笑语时,你心里的尴尬无人能解,那么你就要快速成为他们中的一员。

我是属于很快就能和同事打成一片的人。怎么做的呢?

从吃饭开始。在我看来,没有什么方式能够比坐在一张桌上吃饭更容易也更快令人彼此认识的了。不管你所在的公司一到了饭点,同事之间是三五成群一块儿去吃饭还是各自管各自单独去吃饭,为了更快融入,你都要厚着脸皮找一个离你最近,或者令你感到最容易接近,再或者,你觉得谁的面相看起来最和善你就去找谁,跟那个人一起吃饭。也许那个时候对方还不知道你叫什么,但是没关系,这和我们上学第一天报到不同,不需要一开始就自我介绍,那形式太傻X。

一顿饭下来,你差不多就能跟和你一起吃饭的同事认识了,你要让他们感觉到你是好相处的。好相处这一点十分重要,不能小看,要是你让别人感受到你很有违和感,那不行,那你就没法在集体中混了。

【转载】互联网新人,应如何选择实习和第一份工作?

作为一个应届生,大三暑假之前就出来实习,我把自己对于找工作的经验和建议整理一下给大家,希望能帮助你少走很多弯路。(受众主要针对产品岗,其它职位或岗位,记得过滤一下哦)

一.实习篇

对于产品来说,实习最大的价值是

让你有一定专业基本功;

对行业有一定感知,这样你会知道自己感兴趣的方向是什么;

让你在选择正式工作的时候,增加竞争的筹码。

产品经理面试的时候,你无法说你修了什么课程,所以经历至关重要,经历包括实习经历,项目经历。其中,项目经历可以通过实习来获得。

那么如何选择自己的实习呢?有几个维度,我按照重要性来讲:

(1)大公司优先

大公司有比较成熟的专业知识沉淀。同时最大的好处是,大公司光环能帮你刷过校招的简历筛选。

因为之前在阿里-淘宝网有暑期实习经历,并且好好写了简历,所以在互联网校招过程中,我基本不用担心过不了简历筛选。

(2)团队专业度

实习的面试官往往是你之后的领导或同事,他们的专业水平会很大的决定你出来之后的行业观和眼界。

我找第一份实习的时候,当时拿了去哪儿和58的运营岗,网易有道的产品岗offer,并且网易总部的产品岗也收到二面通知了。但是,当时有道的面试官(即后来的boss罗女士)相对于其他面试官,给了我最专业的印象,加上有道本身在业内的口碑(光环),就决定去有道,网易总部也不继续面试了。

在有道期间,我得到的最有价值的就是“自信”。

网易和腾讯的产品在业内是有口碑的,加上有道不像腾讯那么大,相对来说有很多自己锻炼的机会,加上平时吃饭的时候,大家会聊业内的事情,或者随手抓一个东西进行产品分析。基本功以及莫名的自信就不知不觉积累下来了。

那么,这个自信的作用是什么?它能让你有自己的思考和判断,而不是人云亦云,自己想错了,改对就行了嘛。这是学习成长中非常非常重要的一点。

(3)岗位方向

选到自己感兴趣的方向,能够让你在遇到困难的时候,以不抵抗不排斥的心态去解决问题。但为什么排在第3位呢?原因有二:

实习毕竟是短暂的,不一定要长期干下去的;

不同于社招,校招的时候方向对口不是很重要,因为实习时间那么短,你针对一个行业的专业度也不会达到多高。

(4)实习待遇

实习不用看待遇,除非前3点差不多的时候,可以看下。

待遇包括“上班是否方便,薪资,有没有健身房,有没有零食,办公室是否高大上”等等,这些大家自己根据个人偏好来判断就行

二.正式工作篇

第一份工作,先选方向,再选公司和产品,再看团队和待遇。

(户口的重要性太因人而异了,并且互联网的产品,本科和研究生,一般都没有户口。这里不排进选择的维度里面。不过,如果你的offer可以提供北京户口,而且能呆在这个行业2-3线公司,也是极棒的选择。对于我个人而言,待不待在北京都可以的,有了户口反而阻碍以后的职业自由选择。)

1. 方向

(1)第一份工作最好做3年以上。所以最好要选自己感兴趣的,这样你才能更好地学习,从而成为专家;

(2)再次强调,社招是很看工作方向的,这个往往是第一道筛选。腾讯的策略产品去其他公司求职客户端产品,想必也是到处碰壁。

2. 公司和你之后负责的产品:优先选大公司,用户量大的

原因如下:

(1)项目含金量:在一个明星产品的话,一毕业就有千万量级以上的用户,带来的成就感,产品都懂;

(2)资源优势:大公司和明星产品的资源往往不成问题,所以工作中会避免很多不必要的麻烦;

(3)大公司光环,会让你在生活中很有面子;

(4)跳槽的时候,还是光环,能让你更有说服力。

当然初创产品也有优点,就是你能负责很多事情从0到1。但是,往往会把时间花在试错上,相对于在一个大体量的产品来说,其投入产出的性价比不高。初创产品适合在自己有一定高的专业度的时候,再去做。

3. 团队和待遇

团队很重要;对于正式工作,待遇也很重要!

(1)团队

一个好领导,以及好的团队真的太重要了。有好的团队的话,工作起来效率会很高,也顺心很多,最主要的还是从团队的同事身上学东西。

但是,在提升自己水平上,除了通过团队,产品还有靠自己可以去主动学习的渠道:大牛的分享,主动去不断看书,即时总结(这也是我做这个微信平台的原因之一)。所以重要性放到和待遇一起。

(2)待遇

待遇决定了生活质量,工作的时候的归属感,跳槽的时候的谈薪资本。

尤其如果你背井离乡工作在北京,难受的时候,吃个想吃的东西,去想玩的地方旅行很重要。玩爽了才能继续努力嘛!

不过对于应届产品的话,稍微好一点的公司,工资都差不了多少。自给自足的话,基本小日子过得都不会太差。

作者:琦心

来源:微信公众号【琦心】